La selección de personal se ha convertido en una tarea ardua, ya sea por el creciente auge de este tipo de empresas o por la demanda de empleo existente. Lo cierto es que, el sector de selección de personal ha tenido que evolucionar y esto ha llevado a procesos, que si bien son correctos, han tenido que ser simplificados. Con el método obsAcom lo que se pretende es determinar de forma más precisa la validez de los candidatos y destapar sus verdaderas cualidades. ¿Por qué? ¿Cómo?.
¿Por qué? No existen los malos candidatos, sino el puesto incorrecto. Detectar la vocación de un candidato y ofrecerle diferentes alternativas garantiza la calidad del servicio prestado, mejora la productividad y beneficia tanto a empresas, empresarios como a demandantes de empleo. Esto nos lleva al ¿cómo? El sistema obsAcom despliega sus alas y pone en marcha todas sus herramientas de comunicación adaptándose al entorno. Herramientas como el análisis grafológico, el sistema de entrevistas dinámicas, preguntas específicas confeccionadas para cada candidato, observación de los movimientos semi-conscientes, tono de la voz, frecuencia o ritmo son algunos de los tantos parámetros recogidos por obsAcom.
Valoración personalizada y específica de los candidatos.
Estudio minucioso de las empresas o empresarios que solicitan nuevos candidatos.
Observación y análisis de los entrevistados y entrevistadores.
Determinar la vocación es tan importante como una buena entrevista.
Nuestros clientes están un 98% satisfechos, no es el 100% pero seguimos mejorando cada día.
Incitamos a un mejor ambiente de trabajo, mejoramos la productividad y esto se refleja en menos costes.
Nuestros clientes solo deben sentarse y observar como llegan los resultados positivos, la gestión global del método y el proceso de selección es cosa nuestra.
No sólo formamos al personal responsable de la selección de personal, sino que podemos formar a sus directivos, gerentes, encargados y empleados. Una buena comunicación global genera grandes resultados.